La situation de Swissport est déplorable au niveau des conditions de salaire et de travail. Et alors que doivent s’ouvrir les négociations annuelles obligatoires sur les salaires, la direction annonce que les comptes de l’entreprise sont dans le rouge … alors que les résultats de Swissport France qui alimente les comptes de Swissport International sont excellents !

Depuis le transfert, nous sommes dans une moyenne d’un licenciement par mois, nous atteignons un chiffre inégalé en ce qui concerne les accidents du travail, harcèlement et stress se multiplient.
Nous vous appelons à 1 H 15 de grève pour les vacations du matin et 1H 15 de grève pour celles de l’après midi, à partir du mercredi 9 janvier

Swissport, société d’assistance à l’aéroport Roissy Charles De Gaulle
ON A RIEN LACHE … ET ON A GAGNE !
Depuis quelques années, nous constatons deux tendances lourdes au sein de l’économie du transport aérien sur les aéroports dans les sociétés de sous-traitance.
Précarisation croissante :
Ces salariés ( des dizaines de milliers rien que sur Roissy CDG ) sont de plus en plus soumis à une précarisation croissante : conséquence de l’incertitude de la reconduction des contrats qui fait que les marchés (...)

Suite au courrier adressé à chaque salarié, il nous semble important de décrypter le baratin de la direction.
Dans un premier temps, Swissport affirme : « vous le savez, cette activité générait beaucoup de pertes, il n’est pas possible de continuer ainsi » … Nous savons … quoi ? Cela fait à peine deux mois que Swissport a récupéré le marché que, par ailleurs, Swissport a décroché en proposant un coût inférieur de plusieurs millions d’€ de moins que ses concurrents …. Et ce serait aux seuls salariés d’en (...)

Le Tribunal de grande Instance de Bobigny saisi par SUD Aérien et la CFTC a tranché par une ordonnance du 30 Juillet 2012 …
Cette ordonnance oblige donc la société Swissport d’appliquer strictement l’article L. 1224 - 1 du Code du travail et donc que les contrats de travail des salariés transférés avec « toutes leurs conséquences de droit » ( salaires et rémunérations, primes, accords collectifs …) doivent subsister dans la nouvelle société.
Néanmoins, la mobilisation ne doit pas faiblir car certains acquis d’usage sont remis en cause, et pour soutenir quatre de nos collègues licenciés abusivement.

Face à la situation dont sont victimes les salariés travaillant sur les plateformes aéroportuaires, Sud Aérien demande au gouvernement d’agir pour mettre fin aux pratiques patronales et policières en vigueur.
En la matière, les conditions du transfert de Trac Piste et TAS vers SWISSPORT sont l’exemple de ce qui ne devrait pas exister.

Injustice, Après avoir abusivement mis à pied à titre conservatoire quatre de nos collègues : le premier subit cinq jours de mise à pied pour une petite dispute qui n’a engendré ni violence ni insulte, la direction a abandonné le licenciement. Le second a eu dix jours de mise à pied pour les mêmes raisons, il s’est vu notifier par courrier le 10/07/2012 son licenciement !
Les deux autres collègues ont eux également dix jours de mise a pied est se sont vu notifier par courrier le 11/07/2012 leurs (...)

Le 25 juin les salariés ont une fois de plus maintenu une forte mobilisation !
En effet, la direction a scandaleusement mis à pied à titre conservatoire trois de nos collègues, sans causes réelles ni sérieuses, mais uniquement comme moyen de pression psychologique pour faire peur à leurs collègues !
Et bien, cela ne marche pas !
Nous maintenons toujours les mêmes revendications pour lesquelles nous sommes en grève régulièrement depuis le 18 mai !
Lors des la dernière AG du 25 juin, la majorité des (...)