Le GRAND chambardement n°2

 DES DELOCALISATIONS ... ... NON JUSTIFIEES

A en croire la direction, les projets de délocalisations des personnels de Paray à Roissy, de Vilgénis à Paray, de Villepinte à Roissy... n’auraient pas pour objectif la réalisation de substantielles économies de loyers. Il est vrai que les 3 M€ de loyers récupérés à l’issue des transferts pèsent peu au regard des 60M€ nécessaires à la rénovation des différents bâtiments.
Dont acte, du moins aujourd’hui car tout nous laisse penser que ces délocalisations ne constituent que la 1^re phase d’un processus de centralisation des surfaces beaucoup plus ambitieux et qui verraient à terme l’abandon du hangar N6, du bât. 80 et du bât.75 et surtout de Vilgénis.

Donc, si ce n’est pas une question de gros sous, de quoi s’agit-il ?
Selon la direction, l’intérêt attendu est « une meilleure coordination des services, une facilitation des prises de décision, une amélioration du fonctionnement... » (doc.CCE du 19 oct 05).
Mais depuis 8 ans maintenant que les équipes AF et IT travaillent ensemble, qui a soulevé de soi-disant problèmes de fonctionnement ?

A l’ère de la communication ultra informatisée et alors que l’activité que nous exerçons nécessite l’éclatement des sites géographiques sur le monde entier, comment croire en l’utilité d’un rapprochement géographique des personnels pour pouvoir travailler correctement : ce n’est pas crédible !
Espérons seulement que les 3 000 mouvements de personnels prévus en 2006 et 2007 ne visent pas uniquement à permettre à certains directeurs généraux de se rapprocher du Siège donc du « bon dieu » !

 Déménagement Paray -> Roissy : le CCE reporte son vote

Lors de la session du CCE du 19 octobre dernier, les élus de l’ensemble des syndicats ont refusé de voter le plan de délocalisation des personnels de Paray vers Roissy.

En effet, les représentants du personnel ont estimé ne pas avoir obtenu d’informations suffisantes pour se prononcer.

Notamment, ils ont demandé à la direction de présenter un plan global des délocalisations celles de Vilgénis incluses et non pas la présentation des déménagements site par site.

Ils ont protesté contre l’absence totale de présentation du volet social.

Ils ont donc estimé la consultation du CCE comme prématurée.
La direction remettra ce point à l’ordre du jour du CCE des 14 et 15 décembre après avoir fourni la documentation demandée par les élus.

 Heure d’information syndicale payée

60 agents étaient présents lors de l’assemblée générale des personnels organisée par notre syndicat le mois dernier.

Pendant cette réunion, nous avons collectivement décidé de nous rencontrer régulièrement pour faire le point et vous communiquer les nouveaux documents de la direction .

 Les mesures « sociales » d’accompagnement des personnels

Nous les développerons plus largement lors de notre réunion du 17 novembre mais d’ores et déjà, on peut avancer qu’aucune mesure particulière ni aucun effort supplémentaire ne sont prévus pour l’éventuel accompagnement des 300 personnes devant délocaliser.
En fait, la direction se contente de lister les dispositions du Règlement du Personnel existantes à savoir :
l’Indemnité de Changement de Lieu de Travail (ICLT),
éventuellement, l’Indemnité de Changement de Résidence (l’ICR)
et les frais de déménagement dans certaines conditions.

Déjà, les axes des 1^res batailles à mener se dessinent :

• négocier des aides supplémentaires pour ceux et celles qui voudront partir,

• négocier les reclassements sur le site pour ceux et celles qui ne voudront ou ne pourront pas partir,

• négocier des départs anticipés pour les + de 55 ans,

• négocier de nouveaux aménagements du travail : télé travail par exemple.

 Nous avons à peine 1 an devant nous pour réagir !