• Voeux de la direction : « Je monologue … applaudissez-moi »

  4 février 2013, par SUD Aérien DGSI Toulouse

  Pour la première fois c’était notre nouveau Directeur, JC. Lalanne qui présentait ses vœux au personnel de Toulouse … Il a eu un discours particulièrement alarmiste
  « Si on faisait rien en 2012 … On était MORTS ».

  Hou … hou … ça fait peur …
  Pourtant, aucun cadre dirigeant n’a quitté Air France (voir l’adage « les rats quittent le navire »), mieux encore, ceux qui ont été remplacés sont restés … et les autres sont arrivés en plus. Donc la situation n’est vraiment pas si mauvaise !

  Lui-même n’a-t-il pas eu la promotion qu’il espérait depuis si longtemps ?
  A la fin de son discours, pendant lequel il n’a parlé d’aucun des problèmes du bas-peuple que nous sommes, il refusé toute question : peur d’être pris en défaut ? De ne pas savoir répondre ? De se rendre compte du fossé entre ses préoccupations et les nôtres ?

  Pourtant, des questions il y en a, un dirigeant peut-il refuser de les entendre ? Voici donc celles que nous ne cesserons de poser en 2013.

• A l’informatique l’intersyndicale ça marche

  Appel à la grève des informaticiens d’Air France

  1er février 2013, par SUD Aérien Informatique

  L’informatique d’Air France subit de plein fouet les attaques de la direction : au mesures Transform s’ajoute une politique d’austérité sans précédent qui voit de plus en plus des activités informatiques échapper au périmètre de la DGSI.
  Suite à ce constat partagé, un large front intersyndical SUD/UNSA/CGT/FO s’est construit pour mettre un frein aux destructions et construire un noueau rapport de force. Ainsi, sur les trois site de la DGSI, en région parisienne, à Toulouse et à Valbonne, les salariés sont appelés à un arrêt de travail de 10h00 à 12h00 le jeudi 31 janvier, une délégation remettra au directeur de la DGSI en session de CE les revendications communes.

• Edition spéciale CE DGSI : le pompier Lalanne n’a pas éteint la colère des agents

  15 janvier 2013, par SUD Aérien Informatique

  Deux sujets brulants étaient à l’ordre du jour de ce dernier CE de 2012 : Une réorganisation catastrophique de DSA qui n’est qu’une déclinaison de Transform. On s’attend à une démarche similaire à DPI, DSD et CIO Office. L’arrivée d’une direction non-DGSI à l’Astrolab.
  J.C.Lalanne a tenté d’éteindre, sans succès, la colère et la démotivation suscitée par ces décisions inacceptables. Vos représentants SUD Aérien ont dénoncé le mépris envers les salariés qu’elles démontrent. La direction, elle, est absorbée par 2 (...)

• Edition spéciale CE DGSI Novembre 2012

  27 novembre 2012, par SUD Aérien Informatique

• Edition Spéciale CE DGSI Octobre 2012

  30 octobre 2012, par SUD Aérien Informatique
• La liquidation continue !

  Edition Spéciale CE DGSI Septembre 2012

  8 octobre 2012, par SUD Aérien Informatique

• Edition Spéciale CE DGSI Aout 2012

  11 septembre 2012, par SUD Aérien Informatique

• Edition Spéciale CE DGSI Juillet 2012

  9 août 2012, par SUD Aérien Informatique

  Ce mois-ci, éclairons nos lanternes :

  • Coup d’antibrouillard sur l’opaque Plan de Départ Volontaire cogéré à la DGSI.
  • Exorbitantes prestations de service de KARMA.
  • Addictio-AMADEUS-Dépendance.
  • Tacle de CARGOBUS par One Airway Bill ou la « fairness » fratricide.
  • Coup de massue sur les DECLASSIFICATIONS de postes : Centre de Test et la suppression de 60 postes de managers. 

  Le tout, sans un mot d’encouragement sur le lancement du terminal S4 !! ...
  Le savent-ils ?

  Bonne lecture

• Edition spéciale CE DGSI - mai 2012

  25 juin 2012, par SUD Aérien Informatique

  Le Bilan Social de la DGSI, passage obligé, voire pensum, pour la direction devant le CE, est souvent décevant. D’ailleurs notre nouveau DRH ne daigne pas (ni en 2011, ni en 2012) venir en commission Emploi/Formation. Cela montre bien le dédain de la Direction vis-à-vis du CE et le « je-m’en-foutisme » pour sa politique sociale. Impossible dans ces conditions de corriger les anomalies dénoncées chaque année, en particulier l’INégalité salariale Femmes/Hommes.
  La Direction nous ignore, ne prend aucun engagement, ne veut rien changer, n’a aucune vision sociale à court, moyen ou long terme.
  Voici donc notre analyse sur ce bilan (Anti)Social à travers les principaux indicateurs.

• CE DGSI Extraordinaire février 2012

  Un plan social déguisé à la DGSI

  9 mars 2012, par SUD Aérien Informatique

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