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Jean qui rit ou Jean qui pleure ?

Bientôt les avancements et promotions 2010 …

vendredi 5 mars 2010, par SUD Aérien Informatique .


Avant de se réjouir ou de s’énerver il faut se rappeler ce qui s’est passé en 2009 et comprendre comment évolue notre salaire ?

  • Par les Augmentations Générales des Salaires (AGS)
    Elles sont définies lors de la Négociation Annuelle Obligatoire par accord entre la direction et les syndicats,
    En 2009, c’était 0,4% au 1er juin 2009 et 0,4% au 1er novembre 2009 soit 0,8%.
    Qu’en sera-t-il en 2010 ?
    Avec les augmentations Générales des salaires c’est alors la valeur du point d’indice qui augmente et tous les salariés y ont droit.
  • Par les avancements.
    C’est la direction qui décide unilatéralement des avancements.
    Pour les non-cadres c’est 1% de la masse salariale (il y a aussi l’ancienneté).
    En 2009 elle a fixé les avancements Cadre à 1,6% de la masse salariale cadre (alors qu’ils étaient à 1,8 % les années précédentes).
    C’est aussi la direction qui décide de la valeur des avancements accordés (ou pas) à chacun
    C’est alors le nombre de points d’indice qui augmente.
  • Par les promotions
    C’est la direction qui décide unilatéralement des promotions.
    Les promotions Cadre correspondent chaque année à 0,4% de la masse salariale cadre.
    C’est alors le nombre de points d’indice qui augmente.

On voit donc que, en 2009, chaque cadre de la DGSI   [1] a contribué à hauteur de 1,6% + 0,4% soit 2% aux enveloppes avancement/promotion.

 Si chacun contribue, chacun ne bénéficie pas d’une progression de salaire.

Ainsi ceux qui n’ont jamais de promotion (ou très peu par rapport à leurs collègues) alimentent une enveloppe qui ne leur est jamais destinée.

De même nous sommes nombreux à avoir, année après année, un avancement toujours inférieur aux 1,6% (1,8% les années précédentes). Ainsi, année après année, certains salaires décrochent, et la hiérarchie qui dit « zéro ce n’est pas une sanction c’est pour donner plus aux autres … ». C’est toujours le tour des autres, jamais le nôtre !

Seuls les salariés qui sont considérés comme « très performants » ou qui sont simplement « bien vus » ont une carrière qui en soit une !!!

Et la FAA [2] dans tout ça ? Elle est très souvent réalisée à postériori, une fois que les avancements sont décidés et ne sert qu’à justifier la valeur de l’avancement !

Il y a Carrière et carrière quoi !

Puis, en mars- avril pour les non cadres, en juin pour les cadres viennent les commissions paritaires avancements et promotions.

C’est l’occasion pour vos délégués du personnel de défendre individuellement ceux qui n’ont pas eu (ou ont eu trop peu) d’avancement ou de promotions.

La Direction écoute mais reste presque toujours campée sur ses décisions.

Son argument choc c’est le « nuage de points » ! Elle ne le transmet jamais aux délégués du personnel qui ont tous l’impression d’une formule magique ou d’une chimère !

Apparemment la Direction aurait créé, par métier, un graphe où elle positionne les salariés en fonction de leur âge et leur indice salarial, c’est LE « nuage de point ».

Et miracle des mythes ! Leurs décisions d’avancement ou de promotion sont toujours parfaitement adaptées à ce « nuage de points », donc forcément « justes et justifiées ». C’est la méthode Coué et comme aucun délégué n’a connaissance de ces documents …

C’est la foi du marabout euh … du DRH quoi !!!

Elle donne aussi certaines informations, généralement insuffisantes pour apprécier d’éventuelles dérives ou discriminations (hommes /femmes , seniors, jeunes …).

Cependant toutes les directions ne donnent pas forcément des informations suffisantes. Ainsi quand ils présentent les pourcentages d’avancement en 3 GRANDES tranches (> 30€, de 30 à 70€, > 70€) c’est quasi inutilisable

 Avancements DSA 2009 :

DSA [3] demeure le « parent pauvre » de la DGSI  .
7 % > 30€ et seulement 24% > 70€.
La moyenne des avancements est de 1,5% pour les femmes contre 1.7% pour les hommes.
DSA la direction la plus sexiste ? Et c’est aussi celle où les femmes sont les plus représentées.
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Avancements Cades DSA 2009

C’est DSA seulement qui a cependant fourni le tableau plus détaillé des avancements. De quoi se situer un peu mieux.

Sud Aérien avait demandé ce tableau détaillé aux autres directions (pas de réponse…).

Nous réitérons cette demande pour 2010 avec en plus le détail hommes/Femmes global par direction.

Nous souhaitons également un tableau détaillé spécifique « Hommes/Femmes senior » par direction.

 Avancements DSD [4] 2009 :

7% < 30€ , 66% entre 30€ et 70€ , 27% >70€
(augmentation moyenne de 1.7% pour les femmes, 1.6% pour les hommes)

 Avancements DPI [5] 2009 :

7% < 30€ , 66% entre 30€ et 70€ , 27% >70€
(augmentation moyenne de 1.7% pour les femmes, 1.6% pour les hommes)

 Avancements DSAT [6] et Etat Major 2009 :

7% < 30€ , 66% entre 30€ et 70€ , 27% >70€ (augmentation moyenne de 1.7% pour les femmes, 1.6% pour les hommes)

 Promotions Cadres 2009 :

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Promos Chez les Cadres DGSI 2009
La DGSI   c’est 85% de cadres dont 55% en CG2 et 3% en CG3.
4 % des hommes sont promus contre seulement 2% des femmes. Déjà qu’elles ne représentent qu’1/3 de l’effectif, elles sont les oubliées des promotions.
A quand la fin de la discrimination à l’égard des femmes ?
Depuis 2 ans, M.Odier parle d’examiner cette situation des femmes cadres : il n’est que temps de passer des paroles aux actes !

Cette année-là encore c’est la DPI qui rafle le gros lot et du coup c’est à TLS que les promotions ont été les plus nombreuses (effet Latitude), mais pas à DSA là encore (il y 5 passage cadres G2 DPI à TLS avec la nomination des chefs de quart au pilotage) :

  Préparez-vous donc à pouvoir vous défendre et n’hésitez pas à demander à vos délégués du personnel SUD Aérien de vous défendre lors des paritaires.

Notes

[1Direction Générale des Systèmes d’Information

[2Fiche Annuelle d’Apréciation

[3Direction des Services Applicatifs

[4Direction des Services Distribués

[5Direction de la Production Informatique

[6Direction de la Stratégie et de l’Architecture

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