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Les Délégués du Personnel

Les gardiens des textes

mercredi 3 avril 2002, par Bureau national .


<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; "> <SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; ">Historique :

 
Les accord de Matignon (1936) prévoient que dans tout
établissement de plus de 10 salarié(e)s des « délégués ouvriers »
seront élus pour présenter des réclamations à la direction.

  
Une loi de 1946 réorganise l’institution.

  
La loi du 28 octobre 1982 précise que les élections
de ces délégué(e)s sont obligatoires dans toutes les entreprises agricoles,
commerciales, industrielles, professions libérales, sociétés civiles…où sont
occupées au moins 11 personnes pendant douze mois consécutifs ou non au cours
des trois années précédentes ;

 
La loi quinquennale pour l’emploi du 20 décembre 1993
a prévu la possibilité de mettre en place une délégation unique du personnel
dans les petites entreprises.

 <SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; ">Qui peut être délégué(e) du personnel ?

  • Etre salarié(e) de l’entreprise et y travailler depuis plus
    d’un an au moins
  • <SPAN
    style="FONT-SIZE: 12pt; ">Avoir au moins 18 ans.
  • <SPAN
    style="FONT-SIZE: 12pt; ">Ne pas être parent du chef d’entreprise
  • <SPAN
    style="FONT-SIZE: 12pt; "> Ne pas être appelé à représenter l’employeur.
    <SPAN
    style="FONT-SIZE: 12pt; ">
    <SPAN
    style="FONT-SIZE: 12pt; ">

 <SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; ">Le nombre de délégué(e)s du personnel dans une entreprise :  

Le nombre des délégué(e)s du personnel varie
selon l’effectif de l’ établissement, de l’entreprises .Il est élu autant
de titulaires que de suppléants.

<TABLE
cellSpacing=0 cellPadding=0 border=1>

<TD vAlign=top width=165>
Effectifs

<TD
vAlign=top width=174>

Délégué(e)s titulaires

<TD
vAlign=top width=159>

Délégué(e)s suppléants
<TD vAlign=top width=165>
<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; ">De 11 à 25

<TD
vAlign=top width=174>

<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; ">1

<TD
vAlign=top width=159>

<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; ">1
<TD vAlign=top width=165>
<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; ">De 26 à 74

<TD
vAlign=top width=174>

<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; ">2

<TD
vAlign=top width=159>

<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; ">2
<TD vAlign=top width=165>
<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; ">De 75 à 99

<TD
vAlign=top width=174>

<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; ">3

<TD
vAlign=top width=159>

<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; ">3
<TD vAlign=top width=165>
<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; ">De 100 à 124

<TD
vAlign=top width=174>

<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; ">4

<TD
vAlign=top width=159>

<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; ">4
<TD vAlign=top width=165>
<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; ">De 125 à 174

<TD
vAlign=top width=174>

<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; ">5

<TD
vAlign=top width=159>

<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; ">5
<TD vAlign=top width=165>
<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; ">De 175 à 249

<TD
vAlign=top width=174>

<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; ">6

<TD
vAlign=top width=159>

<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; ">6
<TD vAlign=top width=165>
<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; ">De 250 à 499

<TD
vAlign=top width=174>

<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; ">7

<TD
vAlign=top width=159>

<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; ">7
<TD vAlign=top width=165>
<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; ">De 500 à 749

<TD
vAlign=top width=174>

<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; ">8

<TD
vAlign=top width=159>

<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; ">8
<TD vAlign=top width=165>
<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; ">De 750 à 999

<TD
vAlign=top width=174>

<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; ">9

<TD
vAlign=top width=159>

<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; ">9
<TD vAlign=top width=165>
<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; ">Puis par tranche de 250 salarié(e)s

<TD
vAlign=top width=174>

<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; ">+1

<TD
vAlign=top width=159>

<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; ">+1

 <SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; ">La durée du mandat :<SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; "> 

<SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; ">   
Les délégué(e)s du personnel sont élu(e)s pour 2 ans (L423-16). Les élections
ont lieu en même temps que les élections CE. Ces élections doivent être à l’initiative
de l’employeur qui doit inviter les organisations syndicales à négocier le protocole
électoral. Si en dépit des obligations légales qui lui sont imposées l’employeur
ne prend aucune initiative, il peut être prié de le faire par un(e) salarié(e)ou
un syndicat. L’employeur est tenu d’engager la procédure dans le mois suivant
la réception de ladite demande.

 <SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; ">Protection des délégué(e)s du personnel :

<SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; ">  
Les délégué(e)s du personnel titulaires et suppléants
, parce qu’ils/ elles sont investi(e)s de fonctions particulières , sont :

<P class=MsoNormal
style="MARGIN-LEFT: 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; "><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; ">-<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">  
<SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; ">Protégés dans l’exercice de leurs fonctions
<SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; "> : si l’employeur s’oppose de façon consciente
ou inconsciente(méconnaissance, oubli ou même ignorance) à l’élection, l’exercice
d’un délégué du personnel ,il peut être condamné pour délit d’entrave.
<SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; ">

<P class=MsoNormal
style="MARGIN-LEFT: 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; "><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; ">-<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> 
<SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; ">Protégés de toute mesure discriminatoire
<SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; "> ( concerne également les candidats non élus) :l’employeur
ne peut refuser une promotion au motif que le poste est incompatible avec des
activités de représentation, ne peut procéder à la mutation d’un délégué à d’autres
fonctions ou à un autre poste, pour faire en pratique échec à l’exercice de
ses fonctions.
<SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; ">

<SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; ">  
Les délégué(e)s du personnel peut se voir infliger une sanction comme tout un
chacun si elle se justifie ; une mise à pied disciplinaire, par exemple.
Il peut même arriver, sans que l’on puisse parler de discrimination ou d’entrave
que l’agissement d’un délégué apparaisse plus grave et soit sanctionné plus
lourdement en raison même de sa qualité de représentant du personnel.

<P class=MsoNormal
style="MARGIN-LEFT: 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; "><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; ">-<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> 
<SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; ">Protégé(e)s contre le licenciement
<SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; "> : le Code du travail (art.L.425-1 à L.425-3) soumet
tout licenciement d’un(e) délégué(e) du personnel à une procédure particulière,
dérogatoire au droit commun, destinée à le prémunir contre tout renvoi arbitraire
auquel il/ elle peut être, en raison même de ses fonctions, directement exposé(e). 
<SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; ">

    <SPAN
    style="FONT-SIZE: 12pt; ">Bénéficient de la protection contre le
    licenciement 
     :

    • <SPAN
      style="FONT-SIZE: 12pt; ">Les délégué(e)s du personnel titulaires ou suppléants
      et cela pendant toute la durée de leurs fonctions.
    • <SPAN
      style="FONT-SIZE: 12pt; ">Les candidat(e)s aux fonctions de délégué(e) et cela
      pendant six mois.
    • <SPAN
      style="FONT-SIZE: 12pt; ">Les ancien(ne)s délégué(e)s, pendant les six premiers
      mois suivant l’expiration de leur mandat
    • <span
      style="FONT-SIZE: 12pt; ">Les salarié(e)s qui ont demandé à l’employeur d’organiser
      les élections. La protection joue pendant six mois.
    <SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; ">

 <SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; "><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; ">Le rôle des délégué(e)s du personnel :

<SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; ">Envers l’employeur :
<span
style="FONT-SIZE: 12pt; ">

  • <span
    style="FONT-SIZE: 12pt; ">Les délégué(e)s du personnel présentent
    à l’employeur les réclamations individuelles ou collectives des salarié(e)s ; 
  • <span
    style="FONT-SIZE: 12pt; ">Le chef d’entreprise doit les recevoir, sur leur demande,
    et ils peuvent se faire assister d’un représentant de leur syndicat ;
    <span
    style="FONT-SIZE: 12pt; ">
  • <span
    style="FONT-SIZE: 12pt; ">Un réunion mensuelle avec l’employeur est obligatoire ;
  • <span
    style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 7pt; FONT-STYLE: normal; FONT-FAMILY: Times New Roman; FONT-VARIANT: normal; "> <span
    style="FONT-SIZE: 12pt; ">Ils suggèrent à l’employeur les mesures propres à
    améliorer les conditions de travail. <SPAN
    style="FONT-SIZE: 12pt; ">
    <SPAN
    style="FONT-SIZE: 12pt; ">
    <SPAN
    style="FONT-SIZE: 12pt; ">
    <SPAN
    style="FONT-SIZE: 12pt; ">

<SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; ">Un rôle de consultation :

L’employeur doit consulter les délégué(e)s
du personnel sur la période de congés payés et l’ordre des départs, le reclassement
d’un(e) salarié(e) après accident du travail. Sur le refus d’une demande de
repos compensateur, les licenciements économiques.

<SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; ">Envers les salarié(e)s :

<SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; ">-<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'">  
Ils / elles
portent à la connaissance des salarié(e)s :

  • <SPAN
    style="FONT-SIZE: 12pt; ">Le compte-rendu des réunions avec l’employeur ;
  • <SPAN
    style="FONT-SIZE: 12pt; ">La liste écrite des revendications présentées ;
  • <SPAN
    style="FONT-SIZE: 12pt; ">La relation des démarches extérieures ;
  • <SPAN
    style="FONT-SIZE: 12pt; ">Toutes informations susceptibles des les intéresser,
    notamment par voie d’affichage.

<SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; ">Envers l’inspection du travail :

  • <SPAN
    style="FONT-SIZE: 12pt; ">Les délégué(e)s du personnel peuvent saisir l’inspection
    du travail de toute plainte ou observation concernant l’application de la
    législation du travail ;
  • <SPAN
    style="FONT-SIZE: 12pt; ">Ils / elles accompagnent l’inspecteur du travail,
    lors de ses visites dans l’entreprise.

<SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; ">Envers le CHS-CT :

  • <SPAN
    style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 7pt; FONT-STYLE: normal; FONT-FAMILY: Times New Roman; FONT-VARIANT: normal; "> <SPAN
    style="FONT-SIZE: 12pt; ">Dans les sociétés de moins de 50 salarié(e)s, les
    délégué(e)s du personnel jouent le rôle des membres du CHS-CT ;
  • <SPAN
    style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 7pt; FONT-STYLE: normal; FONT-FAMILY: Times New Roman; FONT-VARIANT: normal; "> <SPAN
    style="FONT-SIZE: 12pt; ">Ils / elles peuvent communiquer au CHS-CT les suggestions
    et observations des salarié(e)s ;
  • <SPAN
    style="FONT-SIZE: 12pt; ">Ils / elles désignent avec les délégué(e)s du comité
    d’entreprise, les membres du CHS-CT.

<SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; ">Envers le CE :

  • <SPAN
    style="FONT-SIZE: 12pt; ">Dans les entreprises de moins de 50 salarié(e)s, ils/elles
    exercent les attributions économiquesduCE :ils/ellesdoiventêtreconsulté(e)s
    par l’employeur qui envisage de procéder à un licenciement collectif économique.
  • <SPAN
    style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 7pt; FONT-STYLE: normal; FONT-FAMILY: Times New Roman; FONT-VARIANT: normal; "> <SPAN
    style="FONT-SIZE: 12pt; ">Dans les entreprises de moins de 200 salarié(e)s,
    le chef d’entreprise peut décider, après avoir consulté les représentant(e)s
    du personnel, de fusionner les délégué(e)s du personnel et la délegation du
    personnel au comité d’entreprise. dans ce cas, une seconde réunion doit avoir
    lieu une fois par mois, pour réunir les délégué(e)s du personnel en qualité
    de membre du CE.

 <SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; ">Les moyens dont disposent les delegué(e)s du personnel :

<P class=MsoNormal
style="MARGIN-LEFT: 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; "><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; ">-<SPAN
style="FONT: 7pt 'Times New Roman'"> 
Les délégué(e)s du personnel disposent
d’un crédit de 15 heures par titulaire pour exercer leurs fonctions (10 heures
dans les entreprises de moins de 50 salarié(e)s)

Ce temps est
considéré comme temps de travail. Les représentants du personnel qui cumulent
les attributions de DP et de membres de CE ont un crédit d’heures mensuels spécifique
de 20 heures de délégation.

Le temps passé
avec l’employeur ne rentre pas dans le crédit d’heures.

<SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; ">Les délégué(e)s du personnel :

  • <SPAN
    style="FONT-SIZE: 12pt; ">doivent disposer d’un local pour se réunir (local
    commun à celui des membres du CE).
  • <SPAN
    style="FONT-SIZE: 12pt; ">doivent disposer de panneaux d’affichage aux portes
    d’entrée des lieux de travail.
  • <SPAN
    style="FONT-SIZE: 12pt; ">doivent recevoir de l’employeur la convention collective et/ou les accords applicables dans l’entreprise

    .

  • <span
    style="FONT-SIZE: 12pt; ">peuvent se déplacer librement pour exercer leur fonction
    soit à l’intérieur de l’entreprise (sans en gêner le fonctionnement) soit
    en dehors. <SPAN
    style="FONT-SIZE: 12pt; ">
  • d<SPAN
    style="FONT-SIZE: 12pt; ">oivent être informé(e)s par l’employeur des contrats
    de travail temporaire , d’un projet de règlement intérieur, du registre
    des mouvements du personnel.
  • <span
    style="FONT-SIZE: 12pt; ">S’ils exercent ausi le mandat d’élu CE, ils disposent de 5 jours de formations économique en début
    de mandat.

<P class=MsoNormal
style="MARGIN-LEFT: 18pt; TEXT-INDENT: -18pt; "
align=center><SPAN
style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: Wingdings; "><FONT
face="Comic Sans MS" color=#af0000>Retour haut de page


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