L’employeur est tenu, en application de l’article L.230-2 du Code du travail, de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs en y intégrant les conditions de température...
L’employeur doit donc vérifier que les adaptations techniques permettant de limiter les effets de la chaleur ont été mises en place :
Vérifier que des sources d’eau potable fraîche sont effectivement mises à la disposition des salariés à proximité des postes de travail, en quantité et en qualité suffisante.
Vérifier que la ventilation des locaux de travail est correcte et conforme à la réglementation.
Favoriser l’utilisation d’aides mécaniques à la manutention.
Prévoir des pauses régulières et, si nécessaire, veiller à aménager les horaires de travail.
Surveiller la température ambiante.
Informer tous les travailleurs potentiellement exposés des risques, des moyens de prévention, des signes et symptômes du coup de chaleur.
Informer les CHSCT et les institutions représentatives du personnel des recommandations à mettre en œuvre en cas d’exposition aux fortes chaleurs.
N’hésitez pas à informer vos délégués dans l’entreprise où vous travaillez pour faire cesser des situations dangereuses.
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