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Elections DP du 17 Février 2011

vendredi 28 janvier 2011, par SUD Aérien ACNA .


VOTEZ SUD Aérien … et ne votez pas la « voix de son maître » !

Depuis des années, SUD Aérien a fait la preuve de sa capacité à défendre les intérêts des salariés …

Depuis des années, SUD Aérien dénonce la corruption des syndicalistes qui pourrit tout et dont la première conséquence est l’instauration de la discrimination entre salariés.

La direction met tout en œuvre pour diviser les salariés, notamment en favorisant l’implantation de « syndicat patronal ».

Ces « syndicats » n’ont surtout pas comme objectif de s’opposer à la direction pour défendre les revendications !

La preuve en est que chaque fois qu’un salarié rencontre un gros problème, il fait appel aux délégués SUD Aérien !

SUD Aérien a définitivement choisi son camp, celui des salariés, dans toutes les sociétés du groupe Air France.

SUD Aérien s’appuie sur le Code du travail, sur la Convention collective, sur nos avocats pour toujours améliorer les conditions de travail et les rémunérations.

La direction ne s’y trompe pas puisqu’elle a voulu « liquider » SUD Aérien et certains de nos délégués … mais elle n’y arrive pas et elle n’y arrivera jamais : elle n’a fait que nous renforcer dans nos convictions !

SUD Aérien a TOUJOURS mis en avant l’action sur le terrain, l’action dans l’unité des personnels est la seule condition de l’efficacité pour défendre les revendications.

D’ailleurs, les autres syndicats ont TOUJOURS besoin de SUD Aérien pour entrer dans l’action !

SUD Aérien s’engage auprès de vous, toutes et tous, à mener bataille au cours du prochain mandat pour obliger la direction à négocier les revendications suivantes :

  • Augmentation des salaires
  • Embauche d’effectifs supplémentaires en CDI
  • Respect des salariés
  • Maintien de la CCN « Samera »
  • Refus des transferts de personnel en cas de pertes de marché
  • Réglementation des temps d’intervention pour le Nettoyage
  • Arrêt des « parachutages » de membres d’encadrement non issus de l‘ACNA, discriminatoires pour le déroulement de carrière interne
  • Mutuelle : participation financière de la direction pour les « options » de la mutuelle
  • Attribution de GP Air France pour les retraités

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