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La chasse au salarié ouverte chez BLUELINK
Ou comment réduire les coûts en donnant des coups !

mercredi 6 octobre 2010, par SUD Aérien BlueLink Flying Blue .


Pour qui ? Cadre ou Employé ! Opérationnel ou Fonctionnel !
Flying Blue, Transavia....
Pourquoi ? Nouveaux outils ! Développement de Prague ! Ouverture du centre de l’Ile Maurice !

Depuis quelques mois, chez BLUELINK, les procédures disciplinaires se multiplient.

Attention danger, au moindre écart, vous vous retrouvez devant la
Direction des ressources « humaines » qui postule à un pseudo label de responsabilité sociale !!!

La Direction (aidée par certains responsables sans scrupule et très conciliants) vous convoque pour une « parodie » d’entretien disciplinaire.

Car vos propos ne pourront pas modifier une décision déjà prise :
LE LICENCIEMENT.

Malgré la preuve de son honnêteté ou de son innocence, malgré la reconnaissance de ses erreurs ou la présentation de ses excuses ; pas de demi-mesure, pas d’avertissement, pas de seconde chance, une unique condamnation…. LE LICENCIEMENT

Que vous ayez une famille avec des enfants, que vous soyez le seul à faire vivre votre foyer. Pas de compassion, pas de pitié : la peine capitale…..
LE LICENCIEMENT

Sauf si vous êtes assez haut dans la hiérarchie, vous partez pour un projet personnel ou de nouveaux horizons et le chèque qui va avec !
Notre direction ne doit certainement jamais se regarder dans un miroir

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