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« L’obtention du Label Responsabilité Sociale officialise notre engagement citoyen et notre démarche d’amélioration continue - qui sera dorénavant réévaluée tous les 2 ans - tant dans nos pratiques managériales que sociales au service de la qualité », confie Tanguy de Laubier, directeur général de BlueLink, en novembre 2008.
Voici des propos trouvés sur le site www.bluelinkservices.com
Cela n’est rien d’autre qu’un argument commercial adresser aux prospects potentiels de BLUELINK.
Espérons que notre RH saura s’inspirer des propos tenus par notre directeur général.
Force est de constater que l’actualité sociale chez BLUELINK n’est pas si parfaite et cela bien malgré nous.
Le management chez BLUELINK doit respecter le salarié et surtout la dignité de chacun.
SUD entend bien réagir face à la pression exercée par BLUELINK sur ses salariés.
SUD ne laissera pas BLUELINK licencier son personnel sans raison suffisamment précise ou pour des motifs abusifs.
SUD s’engage à offrir une aide juridique à tous ses adhérents en cas de litige avec BLUELINK.
REJOIGNEZ SUD POUR AGIR ENSEMBLE
Le 14 septembre 2009 : le collectif SUD Aérien Blue Link – Mohamed SOUIR.
N. B. : Nous informons nos adhérents que Frédéric KARAR est notre nouveau représentant Syndical
Pour nous joindre : contactez directement Mohamed ou laissez un message sur sudaerienbluelink hotmail.fr
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