La dernière mouture du plan, prévoit un étalement des notifications de licenciements allant du 14 février 2003 au 15 septembre 2003. Les départs pour les PNT sont prévus pour le 15 juin 2003 et les PNC le 15 septembre. Comment peut on argumenter de la pertinence d’un plan social dont l’exécution à lieu plus d’un an après l’avoir notifié à ses employés. Nous allons réaliser un exercice complet avec l’effectif actuel, c’est un constat !

Ou l’entreprise est malade, auquel cas il faut la soigner, où elle ne l’est pas et elle ne l’est pas et il faut cesser cette mascarade, qui a déjà assez duré.

Nous avons vu il y a quelques mois, que le gros du plan NF/CRL, tant au niveau social (humain) qu’au niveau économique repose sur Corsair (80% CRL/20%NF). Il faut savoir que chez Nouvelles Frontières, il n’y aura aucun licenciement (ce dont on se félicite), que c’est une clause contractuelle (écrite), que pour les salariés choisissant le reclassement, ce dernier dure 9 mois , qu’il est rémunéré à 100% contre 65% à Corsair, la liste est encore longue... Si le plan est appliqué, nous demandons les mêmes conditions pour tout le Groupe (les conditions NF évidemment).

Aujourd’hui, nous savons qu’il n’y aura pas de licenciement chez les salariés "sol", comme pour les PNT. Nous n’accepterons pas qu’une catégorie de personnels, soit lésée. En effet, nous déplorons le manque total de volonté de la direction de négocier sur les indémnités versées au salarié volontaire au départ, point clef pour motiver les départs et réduire à zéro le nombre de licenciement.