Chers collègues,
Jeudi dernier nous avions rendez-vous avec la direction pour la première réunion extraordinaire du Comité d’Entreprise dans le cadre du Livre III (dernière phase du plan de licenciement collectif).
Nous sommes actuellement dans la partie " sauvegarde de l’emploi ". les chiffres ont donc encore évolué mais de manière très disproportionné suivant les catégories professionnelles.
Ainsi, les nombres de postes supprimés ont évolué de la façon suivante depuis le 07 août.
Pour le Personnel Sol, on passe de 44 postes supprimés à 15. Pour le PNT, on passe de 17 à 7,5 ( ?!) Enfin, spectaculaire baisse pour le PNC, où l’on passe de 107 postes à 103 !!!
Soit respectivement :
• Près de 66% de postes " sauvegardés " pour le SOL • Près de 56% de postes " sauvegardés " pour le PNT • Environ 3,5% de postes " sauvegardés " pour le PNC
Tout ceci sans accord signé, c’est à dire sans mesures de sauvegardes précisément. L’opération du Saint esprit ?
De qui se moque t-on ?
Évidemment notre propos n’est pas de crier au loup en désignant nos collègues PNT ou bien nos collègues travaillant au sol comme responsables de cette situation. Nous avons une vision plus Solidaires et plus globale des choses.
Néanmoins, la direction va devoir nous éclairer sur certains points :
• Les compositions équipages répondent à certaines règles, dont la proportionnalité évidente entre les différents métier et les différentes responsabilités exercés à bord. Personne n’ignore que sur 747-300 par exemple, l’exploitation nécessite 1 CDB, 1 OPL (2/dérogatoires), 1 OMN (2/dérogatoires multi-touchés) et 13 PNC (15/dérogatoires) et ainsi de suite par type de machine...
Pourquoi de telles disproportions dans le nombre de postes supprimés ?
• Comment les PNC peuvent-ils subir une proportion plus importante de suppressions de postes que nos collègues PNT, alors que l’effectif PNC est souple (emploi de nombreux CDD) et donc modulable ? Ce qui permet de réduire la masse salariale durant les mois de faible activité. Chose impossible pour nos collègues PNT.
Pourquoi une telle différence de traitement ?
Pour résumer et en poussant un peu le raisonnement, on pourrait même envisager que le PNT puisse subir des suppressions de postes sans que cela n’affecte le PNC en Contrat à Durée Indéterminée, c’est mathématique !
Par définition, un effectif souple doit mieux encaisser les " coups " qu’un effectif rigide, c’est aussi mathématique !
On ne soigne pas des maux de tête avec un emplâtre à la jambe !
Encore une fois, il n’est pas question de désigner nos collègues PNT comme bouc émissaire, mais bien de dénoncer des méthodes de gestion discutables ! Gestion des effectifs en général, de l’actuel conflit en particulier.
L’annonce de licenciements au sein d’une entreprise est une décision importante, un drame pour les personnes concernées. Nous n’acceptons pas la légèreté avec laquelle les chiffres sont maniés, remaniés.
D’autre part, nous constituons un dossier complet où nous relevons le manque de pertinence de ce plan, nombre d’incohérences sur le plan légal et de contradictions flagrantes. Ce dossier sera adressé à la Direction Départementale du Travail dans les jours qui suivront la réunion du 6 janvier ! La réalisation de ce dossier nécessitant un lourd travail, vous voudrez bien nous excuser, mais nous ne pourrons assurer les news quotidiennes de notre site web durant les semaines à venir (nous éditerons une récap hebdomadaire). Tout devrait rentrer dans l’ordre début janvier.
Malgré ce contexte difficile, nous tenons à vous souhaiter de bonnes et joyeuses fêtes de fin d’année.
