Les 3 autres organisations syndicales SUD Aérien, CFDT et CFTC n’ont pas adhéré à ce projet qui n’est pas un bon projet pour les salariés !

Tout d’abord, la direction a célébré la « messe en Si » :

  Si on gagne en productivité ....
  Si on décroche des parts de marché ....
  Si on fait des économies sur la masse salariale ...

... Alors, tout s’arrangera !

En attendant, les agents d’OAT ont perdu :

• 5 jours de RTT,

• Une prime d’ancienneté gelée pendant 2 ans,

• L’hyper polyvalence ( que la direction appelle « multi-compétences » !!) ...non rémunérée,

• Une organisation du travail par cycles horaires adaptés au charges de travail qui dérégulent complètement nos horaires et dégradent nos conditions de travail,

• Suppression du 14ème mois pour les futurs embauchés.

Ce n’est donc pas « Changer pour gagner » mais Changer pour ... perdre !!

Aujourd’hui, c’est la direction qui a gagné ... grâce à l’appui de 4 syndicats qui ont osé signé cet accord pourri ! Il est vrai que les syndicalistes qui ont signé ne sont pas concernés par les horaires décalés, sans parler des week end non travaillés !

C’est du « confort » pour eux, pour nous c’est de l’INJUSTICE SOCIALE !

Alors que nous devrions dépendre de la Convention Collective Nationale du transport aérien, comme nos collègues d’Air France dorénavant, les syndicats signataires ne se sentent plus concernés par cette bataille, essentielle pour notre avenir au sein du Groupe Air France !

Rien n’est jamais définitivement écrit dans le marbre, tous ensemble nous avons les moyens de dire à la direction et aux syndicats signataires : NON, NON et NON !