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Actualité des sections Roissy Escale
 

TOUS A LA MEME ENSEIGNE ! 100 € MAINTENANT !!

EGALITE DE TRAITEMENT : VOUS AVEZ DIT EGALITE ??
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lundi 21 juin 2004 ,
par SUD Aérien Roissy escale

Notre organisation syndicale SUD aérien, a déploré par voix de tract « avec carrefour je positive » la façon dont avait procédé la direction quant à la distribution d’un bon d’achat d’une valeur de 100 euro à une certaine catégorie de personnel et cela dans la plus grande discrétion. Force est de constater que la direction n’a pas souhaité s’exprimer sur le sujet et cela est bien regrettable.

Les salariés du hub, soutenus par notre organisation syndicale, souhaiteraient obtenir de la part de la direction des explications sur de tels agissements.

Questions :

  • Pourquoi avoir proposé des bons carrefour à une minorité de salariés ?
  • Certains agents auraient touché 100euro sous forme de prime. Pouvez-vous préciser ?
  • Les salariés du hub, sont soumis dans le cadre de la certification ISO 9001, à un test sous forme de QCM.
    • La question n°4 dit ceci : L e chef d’escale, s’engage sur la démarche de certification ; parmi les engagements pris figurent « la satisfaction du client » et « la cohésion de l’équipe »
    • Pensez-vous qu’avec de tels agissements la cohésion du hub soit respectée ? vrai ou faux
    • Notre organisation syndicale SUD Aérien réitère sa demande soit :
  • Le versement de 100euro pour l’ensemble des salariés.
  • Une information par le « Hub flash » serait parfait pour nous annoncer la bonne nouvelle !!

Juste entre nous !!

800.000 EURO POUR 8 ADMINISTRATEURS DE LA HOLDING A PARTAGER POUR UNE ANNEE DE PRESENCE SOIT 100.000 EURO PAR TETE SOUS FORME DE JETONS DECIDES EN AG DES ACTIONNAIRES.

ALORS LES 100 EURO, CE N’EST TOUJOURS PAS POSSIBLE ??