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Version imprimableT Quiz : vrai ou faux ?
Q 1. Un harcèlement est forcément intentionnel.
P1 Vrai| Pas forcément c’est une stratégie de hiérarchie souvent perverse qui met en oeuvre progressivement une agression extérieure d’une violence inouïe P2 Faux| C’est la bonne réponse
R2
Q 2. C’est le harceleur présumé qui doit prouver qu’il ne harcèle pas.
P1 Vrai|
P2 Faux| C’est la bonne réponse
R2
Q 3. Dans le règlement intérieur, le rappel des dispositions relatives à l’interdiction de toute pratique de harcèlement est facultatif.
P1 Vrai| ce n’est pas facultatif, c’est obligatoire !
P2 Faux| C’est la bonne réponse : le réglement intérieur doit rappeler les dispositions legislatives interdisant le harcélement moral et les sanctions encourues
R2
T Quiz : vrai ou faux ?
Q 4. L’employeur a une obligation de prévention du harcèlement.
P1 Vrai| L’employeur est responsable s’il laisse faire les hiérarchies.
P2 Faux| Non, il ne faut pas faire l’hypocrite qui n’est pas au courant, il doit informer ses hiérachies et veiller à ce qu’il n’y ait pas de pratique de harcélement dans son entreprise. R1
T Quiz : vrai ou faux ?
Q 5. Le harcèlement moral est un délit.
P1 Vrai| Bravo !
P2 Faux| Le chef qui pratique le harcélement est un délinquant !
R1
T Quiz : vrai ou faux ?
Q 6. Le harceleur, c’est toujours l’employeur.
P1 Vrai| Non, pas toujours
P2 Faux| Hélas, les collégues peuvent s’y mettre aussi !
R2
Q 7. Un employeur peut être condamné pour complicité de harcèlement.
P1 Vrai| Non, pas forcément
P2 Faux|
R2
Q 8. Le licenciement d’un salarié pour avoir témoigné dans une affaire de harcèlement est légal.
P1 Vrai| Non, heureusement !
P2 Faux| Heureusement !
R2
Q 9. Un salarié qui accuse à tort une personne de harcèlement peut être condamné pénalement.
P1 Vrai| Un fausse accusation est grave et condamnable pénalement.
P2 Faux| C’est un faux témoignage qui peut nuire profondément à la personne mise en cause. La justice condamne de tels agissements.
R1
Q 10. Tout salarié convaincu de harcèlement peut être licencié pour faute grave.
P1 Vrai| C’est une faute grave et un délit.
P2 Faux| Depuis de 2002, la loi a explicitement condamné de tels agissements.
R1
Q 11. Refuser un poste, une formation, à cause de l’aspect physique d’une personne, c’est du harcèlement.
P1 Vrai| C’est une faute grave et un délit.
P2 Faux| Depuis de 2002, la loi a explicitement condamné de tels agissements.
R2
Q 12. Refuser une augmentation, l’octroi de congés, une promotion, c’est du harcèlement.
P1 Vrai| Non, il ne faut pas tout mélanger !
P2 Faux| Bonne réponse.
R2
Q 13. Ne pas dire bonjour à une personne, c’est du harcèlement.
P1 Vrai| Non, il ne faut pas tout mélanger, il en faut plus !
P2 Faux| Bonne réponse.
R2
Q 14. Ne pas dire bonjour, isoler une personne, inciter les collègues à l’éviter, c’est du harcèlement.
P1 Vrai| Bravo, vous avez tout compris, c’est un ensemble d’attitude qui constitue le harcélement ! P2 Faux| Ce sont les pratiques quotidiennes du harceleur.
R1
Q 15. Inciter régulièrement une personne à la démission, c’est du harcèlement.
P1 Vrai| Bonne réponse. P2 Faux| Cette incitation répétée concourre à déstabiliser le salarié !
R1
Q 16. Les e-mails, les Post-It peuvent servir à prouver un harcèlement.
P1 Vrai| Bonne réponse bien sûr ! P2 Faux| Ce sont bien des preuves concrétes des pratiques du harceleur !
R1
Q 17. Des témoignages d’anciens salariés de l’entreprise peuvent servir de preuves.
P1 Vrai| C’est très important de rassembler le maximum de témoignages. P2 Faux| Bien sûr que non sinon comment démontrer alors le harcélement ?
R1
Q 18. Obliger des salariés à effectuer des heures supplémentaires non rémunérées peut constituer un harcèlement.
P1 Vrai| P2 Faux| Il faut d’autres éléments, d’autres attitudes pour constituer le harcélement. Par contre c’est un non-respect du Code du travail et du contrat du salarié. Les Conseuils des Prud’hommes peuvent condamner l’employeur responsable de cette pratique illégale. R2
Q 19. Fixer des objectifs impossibles à réaliser peut constituer un harcèlement.
P1 Vrai| C’est exiger beaucoup trop d’un salarié pour ensuite mieux le rabaisser sur ses mauvaises performances ! P2 Faux|
R1
Q 20. Faire travailler un salarié en permanence dans un local mal éclairé, mal aéré, isolé constitue un harcèlement.
P1 Vrai| C’est une pression psychologique qui contribue au harcélement. P2 Faux|
R1
Q 21. Un salarié peut utiliser le droit de retrait en invoquant un harcèlement.
P1 Vrai| En efet sa sécurité au travail est menacée par le harceleur (voir le nombre de suicides lié au harcélement).
P2 Faux|
R1
Q 22. Des propos racistes constituent un harcèlement.
P1 Vrai| P2 Faux| C’est un autre délit !
R2
Q 23. Un supérieur qui rappelle tous les jours à un employé l’obligation de respecter le règlement intérieur en ce qui concerne sa tenue vestimentaire fait-il du harcèlement ?
P1 Vrai| P2 Faux| C’est un simple rappel au réglement. il faut qu’il y ait d’autres attitudes pour constituer un harcélement. R2
Q 24. Confier à un salarié des tâches nettement inférieures à sa qualification constitue un harcèlement.
P1 Vrai| C’est vouloir rabaisser le salarié en le dévalorisant. P2 Faux| R1
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