Le quiz ci-dessous ne permet pas de savoir si vous êtes vraiment harcelé, mais si vous pouvez éventuellement le prouver devant un tribunal. Il se limite exclusivement aux situations inclues ou exclues par la loi entrée en application en janvier 2002. Il devrait vous aider à savoir si ça vaut la peine de porter plainte, si votre cas entre dans le cadre du délit de « harcèlement moral ».
N’oubliez pas qu’il existe d’autres voies de recours possibles dans le Code du Travail. N’hésitez pas à prendre conseil. Et surtout, essayez de trouver un groupe de parole de personnes harcelées. Il commence à en naître un peu partout en France. N’oubliez pas, si vous êtes harcelé psychologiquement au travail, que l’agression vient toujours de l’extérieur. Votre personnalité ou vos défauts éventuels n’entrent pas en ligne de compte.
Et retenez ceci : celui - ou celle - qui vous harcèle ne vous ressemble pas, il n’a aucun sens de la culpabilité. Il continuera, sans pitié ni remords, si vous ne mettez pas un terme à ses agissements. Alors, si possible, groupez-vous. Ne restez pas seul. Agissez à plusieurs. Les harceleurs ne reculent que devant la force. Soyez fort, ensemble.
T Quiz : vrai ou faux ?
Q 1. Un harcèlement est forcément intentionnel.
P1 Vrai| Pas forcément c’est une stratégie de hiérarchie souvent perverse qui met en oeuvre progressivement une agression extérieure d’une violence inouïe P2 Faux| C’est la bonne réponse
R2
Q 2. C’est le harceleur présumé qui doit prouver qu’il ne harcèle pas.
P1 Vrai|
P2 Faux| C’est la bonne réponse
R2
Q 3. Dans le règlement intérieur, le rappel des dispositions relatives à l’interdiction de toute pratique de harcèlement est facultatif.
P1 Vrai| ce n’est pas facultatif, c’est obligatoire !
P2 Faux| C’est la bonne réponse : le réglement intérieur doit rappeler les dispositions legislatives interdisant le harcélement moral et les sanctions encourues
R2
T Quiz : vrai ou faux ?
Q 4. L’employeur a une obligation de prévention du harcèlement.
P1 Vrai| L’employeur est responsable s’il laisse faire les hiérarchies.
P2 Faux| Non, il ne faut pas faire l’hypocrite qui n’est pas au courant, il doit informer ses hiérachies et veiller à ce qu’il n’y ait pas de pratique de harcélement dans son entreprise. R1
T Quiz : vrai ou faux ?
Q 5. Le harcèlement moral est un délit.
P1 Vrai| Bravo !
P2 Faux| Le chef qui pratique le harcélement est un délinquant !
R1
T Quiz : vrai ou faux ?
Q 6. Le harceleur, c’est toujours l’employeur.
P1 Vrai| Non, pas toujours
P2 Faux| Hélas, les collégues peuvent s’y mettre aussi !
R2
Q 7. Un employeur peut être condamné pour complicité de harcèlement.
P1 Vrai| Non, pas forcément
P2 Faux|
R2
Q 8. Le licenciement d’un salarié pour avoir témoigné dans une affaire de harcèlement est légal.
P1 Vrai| Non, heureusement !
P2 Faux| Heureusement !
R2
Q 9. Un salarié qui accuse à tort une personne de harcèlement peut être condamné pénalement.
P1 Vrai| Un fausse accusation est grave et condamnable pénalement.
P2 Faux| C’est un faux témoignage qui peut nuire profondément à la personne mise en cause. La justice condamne de tels agissements.
R1
Q 10. Tout salarié convaincu de harcèlement peut être licencié pour faute grave.
P1 Vrai| C’est une faute grave et un délit.
P2 Faux| Depuis de 2002, la loi a explicitement condamné de tels agissements.
R1
Q 11. Refuser un poste, une formation, à cause de l’aspect physique d’une personne, c’est du harcèlement.
P1 Vrai| C’est une faute grave et un délit.
P2 Faux| Depuis de 2002, la loi a explicitement condamné de tels agissements.
R2
Q 12. Refuser une augmentation, l’octroi de congés, une promotion, c’est du harcèlement.
P1 Vrai| Non, il ne faut pas tout mélanger !
P2 Faux| Bonne réponse.
R2
Q 13. Ne pas dire bonjour à une personne, c’est du harcèlement.
P1 Vrai| Non, il ne faut pas tout mélanger, il en faut plus !
P2 Faux| Bonne réponse.
R2
Q 14. Ne pas dire bonjour, isoler une personne, inciter les collègues à l’éviter, c’est du harcèlement.
P1 Vrai| Bravo, vous avez tout compris, c’est un ensemble d’attitude qui constitue le harcélement ! P2 Faux| Ce sont les pratiques quotidiennes du harceleur.
R1
Q 15. Inciter régulièrement une personne à la démission, c’est du harcèlement.
P1 Vrai| Bonne réponse. P2 Faux| Cette incitation répétée concourre à déstabiliser le salarié !
R1
Q 16. Les e-mails, les Post-It peuvent servir à prouver un harcèlement.
P1 Vrai| Bonne réponse bien sûr ! P2 Faux| Ce sont bien des preuves concrétes des pratiques du harceleur !
R1
Q 17. Des témoignages d’anciens salariés de l’entreprise peuvent servir de preuves.
P1 Vrai| C’est très important de rassembler le maximum de témoignages. P2 Faux| Bien sûr que non sinon comment démontrer alors le harcélement ?
R1
Q 18. Obliger des salariés à effectuer des heures supplémentaires non rémunérées peut constituer un harcèlement.
P1 Vrai| P2 Faux| Il faut d’autres éléments, d’autres attitudes pour constituer le harcélement. Par contre c’est un non-respect du Code du travail et du contrat du salarié. Les Conseuils des Prud’hommes peuvent condamner l’employeur responsable de cette pratique illégale. R2
Q 19. Fixer des objectifs impossibles à réaliser peut constituer un harcèlement.
P1 Vrai| C’est exiger beaucoup trop d’un salarié pour ensuite mieux le rabaisser sur ses mauvaises performances ! P2 Faux|
R1
Q 20. Faire travailler un salarié en permanence dans un local mal éclairé, mal aéré, isolé constitue un harcèlement.
P1 Vrai| C’est une pression psychologique qui contribue au harcélement. P2 Faux|
R1
Q 21. Un salarié peut utiliser le droit de retrait en invoquant un harcèlement.
P1 Vrai| En efet sa sécurité au travail est menacée par le harceleur (voir le nombre de suicides lié au harcélement).
P2 Faux|
R1
Q 22. Des propos racistes constituent un harcèlement.
P1 Vrai| P2 Faux| C’est un autre délit !
R2
Q 23. Un supérieur qui rappelle tous les jours à un employé l’obligation de respecter le règlement intérieur en ce qui concerne sa tenue vestimentaire fait-il du harcèlement ?
P1 Vrai| P2 Faux| C’est un simple rappel au réglement. il faut qu’il y ait d’autres attitudes pour constituer un harcélement. R2
Q 24. Confier à un salarié des tâches nettement inférieures à sa qualification constitue un harcèlement.
P1 Vrai| C’est vouloir rabaisser le salarié en le dévalorisant. P2 Faux| R1
