Le 22 septembre a été un temps fort de mobilisation et de protestation du Personnel Infirmier qui a montré toute sa détermination , afin d’exiger qu’enfin leur rémunération prenne en compte leur niveau d’expertise, leur polyvalence et leur démarche pluridisciplinaire.
L’exercice de leur profession implique aujourd’hui de nouveaux droits mais aussi de nouvelles obligations : un changement s’est opéré qui touche la responsabilité professionnelle du Personnel Infirmier ainsi que la définition de leur rôle et de leurs compétences.
Ainsi, ils (elles) étaient plus de 70% en grève et plus de 50% à avoir répondu présents à l’assemblée générale, organisée au restaurant du Personnel, au terminal E à Roissy.
Des messages de soutien sont parvenus, de celles et ceux qui n’avaient pu se déplacer.
Le Personnel infirmier a profité de l’assemblée générale pour re-balayer l’ensemble des revendications portées à la connaissance de la Direction , voici 3 ans.
Les revendications ont par ailleurs été affinées, précisées.
Une distribution du tract intersyndical a été effectuée par le Personnel Infirmier devant le restaurant du Personnel du Siège et celui de la DO.
Nous avons pu constater le ressenti très positif de cette grève par l’ensemble des Personnels sur ces lieux.
Il n’a pas échappé aux grévistes qu’aucune proposition pour avancer la date de réunion avec les Organisations Syndicales, n’a été faite. Celle-ci est maintenue au 08 Octobre.
Pour tout dialogue social réactif, le Personnel Infirmier a dû se contenter du sempiternel sourire de Monsieur MIE.
C’est pourquoi, le Personnel Infirmier sera de nouveau en arrêt de travail de 55 minutes, le 08 octobre 2003, de 14h15 à 15h10.
Par cette décision, il tient à manifester sa désapprobation quant à l’attitude de la Direction et montrer qu’il ne se satisfera pas de pseudo-négociations. A bons entendeurs de tout bord, salut !
Ce dossier est un exemple concret du traitement inégalitaire voire discriminatoire hommes/femmes dans l’entreprise : il subsiste toujours un fort taux de féminisation dans cette profession.
Le besoin et le droit à la reconnaissance des infirmiers(ères) au travail , qui apportent une valeur ajoutée dans une équipe pluridisciplinaire, suscitent les revendications suivantes dans le cadre des conditions d’embauche et d’évolution de carrière( liste non exhaustive) :
Embauche en plage B5, coefficient 340 avec reconnaissance du diplôme d’Etat et reprise de l’expérience professionnelle et ancienneté exigées par l’entreprise (pour rappel, le niveau d’embauche actuel s’effectue en plage B2, au coefficient 292)
Passage en B6, coefficient 360 , au bout d’un an, le temps d’acquérir des connaissances sur l’entreprise et de participer pleinement au fonctionnement du service et de l’équipe médicale.
Passage en C2, coefficient 392, au bout de 2 ans ( c’est à dire 3 ans après l’embauche) période de mise en application des compétences, de définition de projets de service, formations utiles ou indispensables
Passage en C3, coefficient 420, au bout de 6 ans après l’embauche , période de réalisation des objectifs fixés par la mise à disposition des moyens nécessaires pour les mener à terme, missions d’encadrement de stagiaires, intérimaires...
Passage en C4, coefficient 475, sur logique de poste : validation de l’expertise, l’expérience aéronautique, la capacité d’accompagnement de projets. Demande de reconnaissance de formations diplômantes , aujourd’hui non reconnues telles que : ergonome, hygiéniste...L’infirmière Référente , en fonction de son niveau de responsabilité devra passer en C4. Mais l’infirmière Référente ne doit pas être la seule possibilité d’évolution
Le Personnel Infirmier exige une harmonisation des formations pour l’ensemble des services de santé au travail et l’accès aux formations indispensables dans les 18 premiers mois suivant l’embauche . En outre, il demande la garantie d’accès à la formation qualifiante.
Des fiches de poste réclamées depuis le début des travaux du Personnel Infirmier seront exigées.
L’effectif des Infirmières Référentes devra apparaître hors quota de l’effectif Infirmier.
L’effectif infirmier(ère) de chaque service médical devra être préservé et le remplacement des infirmières quittant l’entreprise ou en absences longue durée, devra être systématique.
Les Organisations Syndicales CGT- FO -FO-CADRES -UGICT-CGT et SUD AERIEN mandatées par les Personnels Infirmiers en grève le 22 septembre, s’engagent à négocier sur les bases revendicatives énoncées , qui ont par ailleurs fait l’objet de votes lors de l’assemblée générale.
